综合久久久综合欧美98_天天爽夜夜添夜夜添无码_2020国产精品久久久久精品_欧美成人午夜免费全部完中文版

深度工作的時間,決定了你的成就!| 厚昌網絡

2018-10-29 閱讀(10) 作者:厚昌網絡

厚昌網絡小編給各位老板說一個情景,大家一起來設想一下:你在全神貫注思考一份琢磨了很久的方案,忽然靈感來了,這正是你想要的結果。

此刻的大腦思如泉涌。忽然,一個聲音打斷了你的思緒,是新來的員工,找你有些事。好吧,這個員工太礙事了,想開除的心都有了。出于禮貌還是幫他辦完了事,可是你的思路卻只剩下模糊的一點。

厚昌網絡小編告訴你這稱之為“協(xié)同過度”,它是指個人工作需要的安靜環(huán)境與團隊合作需要的討論氛圍,特別是一些需要深度思考的工作,哪怕幾分鐘的打擾,都會大大降低思考的質量。
 
協(xié)同工作或許并不是件好事

厚昌網絡小編認為人是天生的“單任務系統(tǒng)”,多項研究表明,同時處理多重任務的總完成時間和質量,明顯低于完成一項任務再繼續(xù)下一項的“單任務模式”。

人在一項任務沒有結束,馬上進入另一項任務時,會出現(xiàn)“注意力殘留”的現(xiàn)象——就是你在會議室的那種狀態(tài)——結果是每一項工作都處理不好。

這里厚昌網絡小編給大家總結一下“深度工作”的四要素:

1、一項有挑戰(zhàn)性的工作

2、一個富有激勵的目標

3、一段完全不能被打擾的時間

4、一種完全自主控制的狀態(tài)(厚昌網絡小編覺得這點主要是在于團隊中)。

但平常工作中,協(xié)同工作是無法放棄的,你也要跟別的同事交流工作信息,難道只許你打擾別人工作,不許別人打擾你?而且,在集體討論中,常常有大量靈感被碰撞出來,好過一個人封門造車。
 
熱衷于團隊協(xié)同的員工,是出于內心的不安全。

厚昌網絡小編不知道各位老板有沒有發(fā)現(xiàn),大部分團隊中,那些熱衷于跟別人協(xié)作的員工,跟那些工作業(yè)績最好的核心員工,通常是兩撥人。但在領導的印象中,常常更喜歡那些邏輯表達能力很強,卻沒有太多新想法的下屬,而不是那些擅長思考的員工。
 
而領導過于熱衷于團隊協(xié)同,厚昌網絡小編認為很大一部分原因是出于內心的不安全感,對完全依靠部分核心員工不放心,對員工單獨工作時“到底在干什么”“干到什么程度了”不放心,對自己關心的方向有沒有人去執(zhí)行不放心。厚昌網絡小編就問各位老板,你們有沒有這樣的感覺。

 
 

找一些跟公司性格相似的員工

人有“內向外向”的區(qū)別,公司也有“內向型公司和外向型公司”、這在“開會文化”和“溝通文化”中體現(xiàn)得特別明顯。

厚昌網絡小編認為在“外向型公司”,一個新項目下來,大家首先注意到的是開會時間??错椖坎牧希坎淮嬖诘?,反正開會有人講!初步想法?不需要的,反正開會會討論!

而在“內向型公司”,一個新項目下來,在厚昌網絡小編記憶中會要求每個人都要仔細研究分析材料,有相當成熟的想法,開會只是簡單溝通一下,定一個方向大家繼續(xù)執(zhí)行。
 
“深度工作”時間,決定你的成就!

厚昌網絡小編聽說很多老板都是晚上十點睡,早上4點起來工作的,不知在看文章的老板是不是也是這樣的作息時間。

首先,厚昌網絡小編覺得這樣的作息時間挺好的,它用凌晨3的個小時較少的睡眠時間,換取晚上10點到12點這一段高質量的睡眠時間——睡一小時間頂兩個小時,提高了時間利用效率。

厚昌網絡小編認為更重要的是,四點時,整個世界都在沉睡,沒有人來打擾你,而經過一夜休息,你的頭腦又比深夜加班清醒,兩三個小時的時長又非常適合進行一次完整地深度思考工作。

厚昌網絡小編認為當大家都在犧牲健康拼加班的時候,如果你能每天有一塊完整的“深度工作時間”,長期而言,你一定是最后的贏家。

大家覺得小編說的在理嗎?

如果您在做網絡營銷方面有什么疑問可以咨詢厚昌網絡營銷顧問,在這里也可以加入企業(yè)群聊,與數(shù)百家企業(yè)主一起溝通交流!

進群敲門磚,添加桃子微信(
zy3285127748 ),發(fā)送“我要進群”即可。也可掃描下方二維碼哦!
 
 
標簽:

相關業(yè)務咨詢:17331033350

圖片以及部分文字資料來自網絡,如有侵權,請聯(lián)系刪除

點擊分享內容: